数字电视转换完了，我们也该下岗了

我们公司正在启动一项新的绩效考核计划，其中很重要的一环就是离退休人员的工资大幅度降低。但是看有个退休的老总生活待遇看，该少的一样没少。
另外公司的绩效考核制度规定了对部门内部分五个档次的考核界定标准，但分布必须符合正态分布。也就是一个1档出现必须出现一个5档。统计学学的真好，可不晓得这个正态分布曲线是经过多少次采样得出的统计规律？
广电最大的悲哀，就是看起来是一套装设弄鬼的企业，骨子里是彻头彻尾的机关官僚体系。不过，对员工是企业，极尽盘剥之能事，大有超越资本主义底线的趋势。对领导则是机关官僚体系，几个头头的生活按照局级标准，既享受机关领导干部待遇，又霸占企业高管级别的高工资，大有超越资本主义发达国家的趋势。
广电最大的悲哀在哪？大家自己看看身边的人吧。
广电员工是否该享受更好的待遇？看看你身边辛苦劳作的基层人员吧。
广电领导是否该享受更好的待遇？想想如果和通信运营商正面竞争他们会有怎样的表现吧。

再说吧.现在说这个.也没啥意思.现在是越来越不好过了。

同感！单位不重视，社会上没单位，不过下岗到未必，都裁了老总让谁干活呀。在说数字整转后对网络传输要求特别高，有很多工作需要我们去做，不过我们也要加强自身的素质。啥也不会不就被淘汰了吗

我不太同意你的观点，数字平移是国策，也是未来发展趋势。虽然会遇到相当一部分人的抵触，但我认为只要经济发展势头良好，居民城乡群众收入增长，还是会有一定的市场。至于你所担忧的离退休职工工资降低问题，这要看你们领导是按什么标准缴纳的统筹养老金，如果你的收入起点本来就很低，那将来肯定不会很理想，唉！有啥办法？广电人都差不多啦。

原帖由 mlsongke 于 2009-6-14 17:59 发表
我们公司正在启动一项新的绩效考核计划，其中很重要的一环就是离退休人员的工资大幅度降低。但是看有个退休的老总生活待遇看，该少的一样没少。
另外公司的绩效考核制度规定了对部门内部分五个档次的考核界定标准， ...

:handshake :victory: